lunes, 9 marzo, 2026
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ELA alerta sobre el impacto laboral tras la llegada de Uber a Donostia

Solicita a la Diputación de Gipuzkoa y al Ayuntamiento que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral

ELA alerta sobre el impacto laboral tras la llegada de Uber a Donostia

ELA Euskal Sindikatua pide vigilancia ante la implantación de Uber en Donostia

DONOSTIA. 22 Feb. (Noticias del Taxi) – El sindicato ELA ha manifestado su preocupación ante el inicio de actividad de Uber en Donostia, advirtiendo de que la experiencia previa en Bizkaia evidencia consecuencias negativas en materia de empleo vinculadas a este modelo de negocio.

Según ELA, la trayectoria de la compañía en Bizkaia ha estado marcada por una precarización de las condiciones laborales y por la vulneración de derechos básicos de las personas trabajadoras. El sindicato recuerda que Uber ha sido condenada judicialmente por aplicar condiciones laborales por debajo de las establecidas legalmente.

Existe una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que obliga a la empresa a aplicar el Convenio de Transporte de Viajeros de Bizkaia a su plantilla, reconociendo así su obligación de cumplir con la normativa laboral vigente. Asimismo, la compañía ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo por distintos incumplimientos.

Conflicto laboral aún abierto

En la actualidad, se mantienen activas alrededor de 70 demandas individuales en las que se reclama la aplicación efectiva del convenio y la regularización de las condiciones laborales. Estas reclamaciones, según el sindicato, reflejan un conflicto estructural aún no resuelto, que podría reproducirse en Donostia si no se adoptan medidas preventivas.

Exigencias a las administraciones

ELA considera inadmisible que una empresa con antecedentes de incumplimientos reiterados pueda ampliar su actividad sin garantías claras de respeto al marco laboral. Por ello, el sindicato ha solicitado a la Diputación Foral de Gipuzkoa y al Ayuntamiento de Donostia que refuercen los mecanismos de control y aseguren el cumplimiento estricto de la legislación laboral.

Además, ha pedido reuniones con ambas administraciones públicas y ha anunciado que impulsará acciones sindicales y jurídicas para defender los derechos de las personas trabajadoras que puedan verse afectadas por esta nueva implantación.

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