El Ministerio de Trabajo de Brasil presenta una demanda contra Uber

El Ministerio de Trabajo de Brasil presenta una demanda contra Uber

El Ministerio de Trabajo de Brasil presenta una demanda contra Uber por los derechos de los trabajadores

El Ministerio P√ļblico de Trabajo (MPT) ha interpuesto acciones contra Uber por los derechos de los trabajadores. Adem√°s de Uber, las acciones van tambi√©n contra las empresas 99, Rappi y Lalamove para que se les exija reconocer la relaci√≥n laboral con repartidores y conductores. Aunque fueron interpuestas en S√£o Paulo, las acciones son de alcance nacional.

Con ello, el MPT quiere que se reconozca la garantía de los derechos laborales, de seguros y de seguridad social. Los fiscales también piden la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que realizan los trabajadores contratados por las plataformas digitales.

Con las acciones presentadas, el MPT contabiliza 12 acciones civiles p√ļblicas para plataformas de reconocimiento de relaciones laborales. Se propusieron otras 12 demandas por solicitudes para tomar medidas para proteger a los conductores y trabajadores de la entrega de la transmisi√≥n del nuevo coronavirus.

Las acciones fueron interpuestas porque, seg√ļn el MPT, las investigaciones realizadas revelaron la existencia de una relaci√≥n laboral entre trabajadores y empresas. Por tanto, los fiscales laborales argumentan que las plataformas incurren en fraude laboral. ‚ÄúLa prueba considerada fue el control que ejercen las empresas en el trabajo de estos repartidores y conductores‚ÄĚ, afirm√≥ el Abogado Laboral Rodrigo Castilho.

Desde el principio, se debe designar una audiencia para verificar la posibilidad de un acuerdo. En caso contrario, la empresa propone una defensa y comienza la audiencia preliminar.

En total, se han presentado 625 procedimientos contra 14 empresas postulantes para determinar el contrato de trabajo de los trabajadores: Uber (230), iFood (94), Rappi (93), 99 Tecnologia (79), Loggi (50 procedimientos), Cabify (24 ), Tornillo (14), Shippify (12), Wappa (9), Lalamove (6), Ixia (4), Proyecto A TI (4), Entrega (4) y Levoo (2).

¬ęHay otras empresas que tienen investigaciones abiertas, por lo que, dependiendo de las conclusiones de estas investigaciones, se pueden proponer otras acciones, si las conclusiones y evidencias van en la misma direcci√≥n¬Ľ, dijo el titular de la Coordinaci√≥n Nacional de Lucha contra el Fraude en las Relaciones Laborales (Conafret), Tadeu Cunha, en una rueda de prensa.

Explica que, si el Juzgado de Trabajo reconoce la relaci√≥n laboral en estas acciones, otros trabajadores de otras plataformas similares pueden usar la decisi√≥n como precedente. ‚ÄúUna posible decisi√≥n aqu√≠ puede considerarse un precedente para ser utilizada en acciones individuales, como suele ocurrir‚ÄĚ, dijo Cunha.

Para entablar demandas contra las empresas 99, Uber, Rappi y Lalamove, los fiscales informaron que, por ejemplo, se realizó un análisis de datos sobre carreras y condiciones de uso, que regula la relación laboral con las empresas.

Además de declarar la relación laboral legal entre las empresas de aplicaciones de transporte de pasajeros y mercancías y sus conductores y repartidores, el MPT exige que las empresas registren inmediatamente a sus conductores como microempresarios individuales (MEI) en una tarjeta de trabajo, independientemente de la ubicación de residencia y registro, so pena de multa por cada trabajador encontrado en situación irregular.

Otra solicitud es que las plataformas se abstengan de contratar o retener conductores, contratados como autónomos o microempresarios individuales, mediante contratos de prestación de servicios, asociaciones o cualquier otra forma de contratación civil o comercial, cuando los requisitos de la relación de trabajo, también bajo sanción, por cada trabajador irregular.

Adem√°s, el MPT exige que las empresas paguen una indemnizaci√≥n por dolo y sufrimiento colectivo por un montante del 1% de los ingresos brutos del √ļltimo a√Īo antes de la presentaci√≥n de la demanda. Todas las cantidades deben reintegrarse al Fondo de apoyo al trabajador (FAT).

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