Uber presionó a sus empleados de Ámsterdam para que aceptaran los despidos

La empresa de transportes Uber ha hecho que los empleados de Ámsterdam firmen un despido bajo alta presión a cambio de una compensación económica.

De este modo, la empresa eludió las normas de despido holandesas, según una investigación de NRC. El periódico analizó la ronda de despidos en su sede internacional a principios de este año, que resultó en la pérdida de unos 200 puestos de trabajo.

Para los empleados que tuvieron que irse, la empresa solicitó una ronda de despido colectivo a la UWV, que verifica si los despidos son legítimos. Pero Uber no esperó a la UWV. Incluso antes de que se completara el procedimiento, la mayoría de los miembros del personal ya habían firmado un paquete de indemnización.

Este esquema fue forzado bajo una gran presión, según conversaciones entre NRC y nueve ex empleados. Los afectados ya no podían iniciar sesión en ciertos sistemas el día que escucharon que podían irse. También recibieron recordatorios diarios para inscribirse en el plan y se les dijo que su función simplemente dejó de existir.

Objeciones de UWV

La mayoría de los empleados firmaron, unos diez empleados no lo hicieron. Y la UWV aún no ha dado una respuesta definitiva después de cinco meses si la ronda de despido es legal o no. El comité de empresa de Uber, el sindicato FNV y la UWV argumentan que la empresa tuvo grandes dificultades para fundamentar la ronda de despidos. El comité de empresa tampoco fue informado a tiempo.

«Todo tenía que hacerse muy rápido en Uber», dijo FNV a NRC. «El día 1 se anunció en Estados Unidos, el día 7 todo tuvo que arreglarse en los Países Bajos. Los acuerdos de conciliación se firmaron bajo presión de tiempo y sin la información adecuada. Uber simplemente hizo que se aprobara».

Uber presionó a sus empleados de Ámsterdam para que aceptaran los despidos