Controversia judicial en los derechos de los trabajadores de Uber en Brasil

Los expertos en derecho laboral dicen que un fallo reconoció una relación laboral entre Uber y un trabajador, pero indican que hay lagunas en la legislación sobre nuevos tipos de relaciones laborales.

Además de señalar la existencia de entendimientos opuestos sobre el tema en el Poder Judicial, exigen cambios en la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) para abordar el asunto.

La jueza Átila da Rold Roesler, del Juzgado 28 de Trabajo de Porto Alegre (Brasil), emitió un fallo en el que ordenaba a Uber firmar un contrato con uno de sus trabajadores y pagar la indemnización por despido y otros derechos laborales.

Por otro lado, en febrero, el Quinto Panel del Tribunal Superior del Trabajo (TST) descartó una relación laboral entre la empresa y sus empleados.

Para la abogada Aline Andrade Alves, «el limbo legal en el que se encuentran las solicitudes de transporte no es nuevo, ante el Tribunal Laboral brasileño, siendo, además, un tema actual y recurrente en todo el mundo».

«El hecho es que, hasta la fecha, el legislador no ha creado ningún mecanismo capaz de proporcionar seguridad jurídica para el tema, siendo una medida de extrema importancia y máxima urgencia», dice Aline, de la oficina Melcheds – Mello e Rached.

La abogada Vivian Sofilio Honorato dice que la decisión «solo confirma que la ley laboral necesita ser modernizada».

«Lo que sucedió es que las relaciones laborales han evolucionado, con nuevos matices y características, sin embargo, nuestra legislación es la misma que la de 1943 (creación de CLT)», señala Vivian, socia de Peluso, Stüpp y Guaritá Advogados.

Para ella, «no hay reglas que aborden correctamente las relaciones laborales actuales, como en el caso de los empleos de las app de transporte, que pueden terminar generando injusticias y los entendimientos más diversos».

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