Controversia judicial en los derechos de los trabajadores de Uber en Brasil
Los expertos en derecho laboral dicen que un fallo reconoci贸 una relaci贸n laboral entre Uber y un trabajador, pero indican que hay lagunas en la legislaci贸n sobre nuevos tipos de relaciones laborales.
Adem谩s de se帽alar la existencia de entendimientos opuestos sobre el tema en el Poder Judicial, exigen cambios en la Consolidaci贸n de las Leyes Laborales (CLT) para abordar el asunto.
La jueza 脕tila da Rold Roesler, del Juzgado 28 de Trabajo de Porto Alegre (Brasil), emiti贸 un fallo en el que ordenaba a Uber firmar un contrato con uno de sus trabajadores y pagar la indemnizaci贸n por despido y otros derechos laborales.
Por otro lado, en febrero, el Quinto Panel del Tribunal Superior del Trabajo (TST) descart贸 una relaci贸n laboral entre la empresa y sus empleados.
Para la abogada Aline Andrade Alves, 芦el limbo legal en el que se encuentran las solicitudes de transporte no es nuevo, ante el Tribunal Laboral brasile帽o, siendo, adem谩s, un tema actual y recurrente en todo el mundo禄.
芦El hecho es que, hasta la fecha, el legislador no ha creado ning煤n mecanismo capaz de proporcionar seguridad jur铆dica para el tema, siendo una medida de extrema importancia y m谩xima urgencia禄, dice Aline, de la oficina Melcheds – Mello e Rached.
La abogada Vivian Sofilio Honorato dice que la decisi贸n 芦solo confirma que la ley laboral necesita ser modernizada禄.
芦Lo que sucedi贸 es que las relaciones laborales han evolucionado, con nuevos matices y caracter铆sticas, sin embargo, nuestra legislaci贸n es la misma que la de 1943 (creaci贸n de CLT)禄, se帽ala Vivian, socia de Peluso, St眉pp y Guarit谩 Advogados.
Para ella, 芦no hay reglas que aborden correctamente las relaciones laborales actuales, como en el caso de los empleos de las app de transporte, que pueden terminar generando injusticias y los entendimientos m谩s diversos禄.
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