Demandan a Uber por despedir a conductores basándose en calificaciones

Una demanda presentada el lunes en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California afirma que Uber discrimina a los conductores de minorías a través de su sistema de clasificación por estrellas.

Uber utiliza un sistema de clasificación de estrellas para sus conductores, a través del cual los pasajeros de Uber califican a los conductores en una escala de uno a cinco después de cada viaje.

Uber utiliza este sistema para determinar qué conductores se despiden y establece la puntuación necesaria para seguir siendo un conductor.

Según la demanda, en San Diego, un conductor necesitaba mantener una calificación de 4,6 de 5 estrellas para seguir siendo conductor. El demandante, que es asiático y de Hawái, fue despedido en 2015 luego de que su calificación cayera por debajo de 4.6.

Afirmó que, mientras trabajaba para Uber, notó que algunos pasajeros tenían prejuicios raciales hacia él. Afirmó que este prejuicio racial afectó las puntuaciones que recibió en el sistema de clasificación de estrellas, lo que llevó a su despido.

La demanda del lunes fue presentada bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, alegando tanto discriminación de impacto dispar como discriminación intencional.

En la demanda se afirma que el uso del sistema por parte de Uber es discriminatorio y que estaba al tanto del impacto discriminatorio del sistema de clasificación. Al parecer, las evaluaciones de los clientes son «con frecuencia sesgadas racialmente».

La demanda busca el estatus de acción de clase en nombre de «todos los conductores de Uber pertenecientes a minorías en todo el país» que fueron despedidos debido al sistema de estrellas.

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